Egiteko era.
Gure metodologiak
Sartu edukia jasotzea nahi duzun pertsonaren helbide elektronikoa.
Metodologiak:
360º feedback sistemak
Zer da?
Edozer prozesu edo sistema garatzeko, neurtu egin behar da.
Praxisen, metodologikoki zorrotzak diren tresnak eraiki ditugu, ospe handiko nazioarteko ereduak jarraituz, eta horiek egungo inguruneetako taldeetan etan liderrengan balioa sortzen duten eskumenak neurtzen, ebaluatzen eta garatzen laguntzen digute.
Auto-balorazio eta 360º tresna horiek zure taldeak, zure lankideek, zure bezeroek eta zuk Zuzendaritzaren edo Lidergoaren Kudeaketan zenbait gaitasun aplikatzeko moduari buruz duzuen pertzepzioa neurtzeko diseinatuta daude.
Arrakasta- eta hobekuntza-eremuak identifikatzen dituzten txostenak hartzen dituzte barne, jokabideetan eta ekintza-konpromisoetan zehaztutako ekintza-planak emanez.
Konfidentzialtasun kode zorrotza jarraituz egiten da lan beti (ikus pribatutasun politika).
Gure sistemak:
- Kalitatezko komunikazioa. Kk.
- Lan Taldeen Garapena LTG: Talde lana.
- Lan Taldeen Garapena LTG: Lidergoa.
- Eskumen Sozio-Emozionalak.
Aplikazioen adibideak
- Shadowing/akonpainamendua eta coaching pertsonala/taldearena bezalako beste prozesu batzuen akonpainamendua.
- Lidergoaren ebaluazioa eta garapena.
- Klima profesionalaren garapena.
- Taldeen parte-hartzea eta garapena sustatu.
- Koordinazioaren hobekuntza.
Zerbitzuaren aldeko bezeroak
Prozesuaren onurak:
- Liderra eta bere taldea hobetzeko ekintza-planen garapena.
- Eskumenen eta gaitasunen garapena.
- Talde lanen hobekuntza.
- Talentua sustatu.
- Pertsonen eta taldeen arteko konektibitatearen garapena.
- Birsorkuntzaren garapena faboratu.
- Pertsonen, taldeen eta erakundeen aukera-eremuak bultzatu.