Egiteko era.
Gure metodologiak
Sartu edukia jasotzea nahi duzun pertsonaren helbide elektronikoa.
Zerbitzuak:
Lidergoaren Garapena
Zer da?
Pertsonen edota Taldeen Lidergoaren Garapenerako trebakuntza-prozesuari esker, Lidergo eskumenak sustatu daitezke garapenaren eta trebakuntza pertsonalaren eta profesionalaren bidez. Funtsezko elementuak lantzen dira; hala nola, geure buruarekin eta besteekin izan dezakegun komunikazio eraginkorra, net-workinga sortzeko harreman gaitasunak, gure emaitzen %80 zehazten duen kudeaketa emozionala eta koordinazio eraginkorra.
Prozesuaren arrakastaren gakoa lau ardatz izatean datza:
Berritu,
Ikasi eta Transformatu
- Elkarrizketa eraginkorrak
- Kalitatezko net-workinga bultzatzen duten harreman gaitasunak
- Emaitzak lortzen lagunduko digun kudeaketa emozionala
- Pertsonen, taldeen eta bezeroen arteko koordinazio eraginkorra
In company garapen prozesua 3 eta 6 hilabete arteko epean gertatzen da, eskumenen ezarpena ziurtatuta.
Egiteko era. Metodologiak
Coaching, Talde metodologiak, Live Training, Shadowing, E-learning, Gorputz Inteligentzia
Aplikazioen adibideak
- Kultura korporatiboen interakzioa.
- Banakako potentzialaren garapena.
- 360º feedbackaren bidezko hobekuntza prozesuak.
- Lidergoa, talde lana eta motibazioa.
- Erronka pertsonal eta profesional berriak.
- Errendimendu handiko taldeen garapena.
- Antolakuntza-lidergo ereduak ezarri.
- Erakundeetan, estandar emozional berriak instalatu.
- Zerbitzuan, kalitate eredu berriak instalatu.
Zerbitzuaren aldeko bezeroak
Prozesuaren onurak:
- Pertsonen arteko konektibitatearen garapena, errendimendua eta erakundearekiko lerrokadura hobetzeko.
- Sormenaren eta berrikuntzaren garapena.
- Motibazioa handitzea.
- Eskumen sozioemozionalen garapena.
- Norberaren, taldearen eta erakundearen emaitzen hobekuntza.
- Pertsonen konpromisoa garapenarekiko eta ikaskuntzarekiko.
- Baliabide pertsonalen eta profesionalen garapena, ezbeharrari eta estresari aurre egiteko.