Modelo Praxis.
Nuestro enfoque
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Aprender a aprender.
Organizaciones que aprenden
“Gestionar lo
desconocido y
la incertidumbre
para generar
la respuesta
adecuada”
Desde Praxis creemos firmemente en el aprendizaje como Clave de Futuro.
Para liderar el mercado es vital aprender más rápido que la competencia, tanto a nivel personal, como profesional y organizativo, es necesario adaptarse, esto significa aprender a aprender. Este proceso consiste en despojarse de aquello que nos hace sentir cómodos, porque es algo que dominamos o conocemos, nos hace sentir seguros.
El desafío para aprender está en escuchar, gestionar lo desconocido (qué nos ocurre emocionalmente ante lo desconocido) y la incertidumbre para generar la respuesta adecuada (no sabemos si vamos a fracasar o no...).
Para construir organizaciones que aprenden, las personas necesitamos desarrollar estas competencias y procesos organizativos diseñados para fomentar este proceso de aprendizaje: saber declararse incompetente, permitir los errores, aprender de los mismos, etc.
Cómo intervenir sobre la Sordera y Ceguera Organizativas.
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TIGRE U OVEJA:LIDERAZGO O PASIÓN.
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