Cómo lo hacemos.
Nuestras metodologías
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Metodologías:
Sistemas de feedback 360º
¿Qué es?
Para desarrollar, cualquier proceso o sistema es necesario medirlo.
Desde Praxis hemos construido herramientas rigurosas metodológicamente, bajo modelos internacionales de prestigio reconocido, que nos ayudan a medir, evaluar y desarrollar las competencias que generan valor en los equipos y líderes en los entornos actuales.
Estas herramientas de autovaloración y de 360º están diseñadas para medir la percepción que tiene tu equipo de trabajo, tus compañeros, tus clientes y tu mismo/a sobre su forma de aplicar ciertas habilidades en la Gestión Directiva o de liderazgo.
Incluyen informes que identifican las áreas de éxito y las de mejora, aportando planes de acción concretados en comportamientos y compromisos de acción.
Se trabaja siempre bajo un riguroso código de de confidencialidad (consulta política de privacidad).
Sistemas de los que disponemos:
- Comunicación de calidad. CdC.
- Desarrollo Equipos de trabajo DET: Trabajo en Equipo.
- Desarrollo Equipos de Trabajo DET: Liderazgo.
- Competencia Socio emocionales.
Ejemplos de aplicaciones
- Acompañamiento de otros procesos como el shadowing/acompañamiento y el coaching personal o de equipo.
- Evaluación y desarrollo del liderazgo.
- Desarrollo del clima profesional.
- Favorecer la participación desarrollo de los equipo.
- Mejora en la coordinación.
Clientes que apuestan por este servicio
Beneficios de este proceso:
- Desarrollo de planes de acción para la mejora de la persona líder y su equipo.
- Desarrollo de competencias y habilidades.
- Mejora de equipos de trabajo.
- Potenciar el talento.
- Desarrollo de la conectividad entre personas y equipos.
- Favorecer el desarrollo de la reinvención.
- Potenciar áreas de oportunidad de las personas, equipos y organizaciones.