Cómo lo hacemos.
Nuestras metodologías

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Servicios:
Cambio Cultural

¿Qué es?

En función de las necesidades específicas de cada uno de nuestros clientes, diseñamos y facilitamos un proceso de participación organizativo compuesto por tres fases:

1.
Fase 1:

Revisamos, en conjunto, la posición de la organización desde el punto de vista interno y de mercado: visión, misión, valores, clientes, tipo de proyecto por el que apostamos, etc.

2.
Fase 2:

Diagnosticamos los límites o rutinas defensivas que están impidiendo el desarrollo o el cambio.

3.
Fase 3:

Creamos equipos de trabajo que prototipen e implanten los procesos claves para el cambio, incluyendo los planes de comunicación para que la propia organización comunique y socialice los cambios.

Este proceso es fresco y ágil e implica a todas las personas de la organización. Este hecho en si mismo ya es un cambio, generando sinergias insospechadas dentro de la organización.

En cualquier desarrollo estratégico y de cambio organizacional es imprescindible la definición de unos valores que lo definan y que estos sean comprendidos y compartidos por todas las personas que conforman la organización, puesto que son ellas, a través sus actuaciones diarias, quienes constituyen el elemento más potente para cohesionar y encauzar cualquier esfuerzo de cambio.

Por ello nuestra propuesta de intervención implica una gestión integral del cambio, al abordar de manera conjunta los niveles Persona, Equipo Organización.

Valores como cauce estratégico

Ejemplos de aplicaciones

  1. Diseño y desarrollo de nueva cultura corporativa.
  2. Implantación de nuevos valores: proactividad.
  3. Diseño y direccionamiento de Comités de Cambio y Comunidades de Aprendizaje.
  4. Desarrollo de nuevas estrategias de mercado o corporativas.
  5. Desarrollo de procesos para la gestión de la Experiencia del Cliente con la marca.

Clientes que apuestan por este servicio

Beneficios de este proceso:

  • Diseño y planes de acción-cambio.
  • Anticipación como ventaja competitiva.
  • Innovación y creatividad.
  • Direccionamiento de la estrategia y sistema.
  • Aprovechamiento y desarrollo de las personas.
  • Sistema de coherencia.
  • Identificación con la marca.
  • Flexibilidad y adaptabilidad.