Entradas con el tag ‘Desarrollo de personas’

QUÉ ES UNA EXPERIENCIA PRAXIS: NUESTROS CLIENTES HABLAN, HOY DESDE INSER ROBÓTICA.

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LAS COMPETENCIAS PREVALECEN Y SE TRANSFORMAN.

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UNA NUEVA INTERPRETACIÓN DEL APRENDIZAJE.

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DE AHORA NO SERÁN LOS DEL FUTURO.

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REPLICAR LA EXPERIENCIA.

El mundo actual es totalmente global y para el mundo de las experiencias no existen limites geográficos ni fronteras.

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LA VIDA ES N 10% DE LO QU TE SUCEDE Y UN 90% CÓMO RESPONDES LO QUE TE SUCEDE

La actitud más que las circunstancias es lo que te da lugar a los resultados, por eso existe una tendencia creciente en las empresas a seleccionar a las personas más por su actitud que por su aptitud.

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SI ESTÁS LLENO DE RESPUESTAS NO TENDRÁS ESPACIO PARA NUEVAS PREGUNTAS.

Tus resultados so el futuro de tus acciones que se ven influenciadas por tu particular perspectiva del mundo en el que vives.

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EL ÉXITO ES UN 99.9 TRABAJO Y CONSTANCIA TODO LO DEMÁS ES SUERTE

Como decía Eleanor Roosevelt “Ganamos fuerza, valor y confianza con cada experiencia en la que realmente nos detenemos a mirar al miedo en la cara”.

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EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO

Suelo decir que existen dos tipos de personas:las que ponen excusas (reactivas) y las que obtienen resultados (proactivas).

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¿FELICES O COMPROMETIDOS?

Cada vez son más las organizaciones que hablan de la felicidad de sus empleados, ahora… ¿Es la felicidad de las personas de la organización responsabilidad de la empresa?

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