Entradas con el tag ‘cambio cultural’

LA IMPORTANCIA DE IMPULSAR LA PERTENENCIA.

Necesitamos dejar de hacer políticas paternalistas.

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LOS PUESTOS DE TRABAJO DE AHORA NO SERÁN LOS DEL FUTURO.

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PERSONAS COMPROMETIDAS.

No buscamos personas felices, necesitamos personas comprometidas.

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LA VIDA ES N 10% DE LO QU TE SUCEDE Y UN 90% CÓMO RESPONDES LO QUE TE SUCEDE

La actitud más que las circunstancias es lo que te da lugar a los resultados, por eso existe una tendencia creciente en las empresas a seleccionar a las personas más por su actitud que por su aptitud.

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EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO

Suelo decir que existen dos tipos de personas:las que ponen excusas (reactivas) y las que obtienen resultados (proactivas).

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ESTÁS TAN OBSESIONADO CON LO QUE TE FALTA QUE NO TE DAS CUENTA DE LO QUÉ TIENES.

El pero es una palabra que borra toda la información que hay delante de ella, no te aconsejo que enuncies la definición de tu objetivo delante de ella.

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¿CAMBIAR O NO CAMBIAR?, HE AHÍ LA CUESTIÓN

Te cuesta cambiar tu estilo de vida, tus hábitos y tus rutinas porque has estado construyendo una zona en la que te sientes cómoda como persona.

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¿ TE GUSTA APRENDER DE LOS MEJORES?

En Praxis nos apasiona aprender de las fuentes, por ello compartimos nuestra experiencia con Julio Olalla co -creador del modelo del coaching ontológico y Rodrigo Pacheco experto en coaching en movimiento de “The Newfield Network”.

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Las Fábricas del Futuro se construyen HOY. Change Management en Gestamp Louny.

Praxis acompaña a Gestamp Louny en esta carrera hacia el futuro, como partner en su Desarrollo y  su proceso de Change Management.

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Desarrollando Equipos de Alto Rendimiento en Hidro Rubber

No hay nada tan clave para llegar a la excelencia como desarrollar las relaciones de calidad y transversales. Si quieres ser líder del mercado e innovación es necesario crear estos mismos principios en tu Equipo dentro de tu organización.

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