El poder de los Hábitos.

Cultura empresarial: El poder de los hábitos

Por Lucía Gato, Directora Gerente de Praxis LG Consultores

Continuamente estamos decidiendo si hacer una cosa u otra ya que estamos dotados de capacidad de elección. Sin embargo, nos son tantas las acciones cotidianas que atraviesan este proceso reflexivo. En muchas ocasiones nos dejamos llevar por los hábitos, por las actividades que hacemos diariamente, en las cuales ni siquiera pensamos.

El periodista Charles Duhigg en este libro titulado “El poder de los Hábitos” nos habla de la importancia de los hábitos en nuestra vida. Los hábitos, tanto en nosotros mismos como en nuestras organizaciones, empiezan sin que nos demos cuenta y para cuando somos conscientes de su existencia ya están fuertemente instalados en nosotros y se han convertido en rutinas resistentes al cambio.

Nuestros hábitos tienen un alto impacto en el modo en el que organizamos nuestros pensamientos y las rutinas de trabajo, lo que afecta a nuestra salud, productividad, economía y felicidad. Por estas razones, Charles Duhigg, partiendo de las más recientes investigaciones al respecto de Psicología y Neurología, nos explica por qué existen los hábitos y qué podemos hacer para dominarlos,Cultura empresarial:Charles Duhigg pudiendo cambiar hasta el hábito más arraigado.

En las organizaciones, los hábitos de las personas se convierten en la cultura de trabajo, que se va forjando durante años por cada una de las personas que pasa por la organización. En Praxis creemos en la posibilidad de transformación de los hábitos de trabajo que no ayudan y el establecimiento de  prácticas, hábitos, que permitan a la organización lograr una ventaja competitiva sostenible. Recuerda que los procesos de cambio toman tiempo y la desesperación es el peor enemigo. “El poder de los hábitos” puede ser un gran facilitador para este cambio, ayudando a comprender los hábitos y su funcionamiento para saber cambiarlos y dominarlos.

En Praxis creemos en la posibilidad de transformación de los hábitos de trabajo que no ayudan y el establecimiento de  prácticas, hábitos, que permitan a la organización lograr una ventaja competitiva sostenible.

Se dice que somos criaturas de hábitos, ¿vas a dejar que tu organización se deje dominar por ellos?

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